Integration in der Betriebswirtschaft das Zusammenfassen von Betrieben unter einer einheitlichen Unternehmensführung Integrationsmanagement ist ein Teilgebiet des Projektmanagements und gehört zu den wichtigsten Aufgaben eines Projektleiters. Es dient der optimalen Integration der Projektteile und der beteiligten Personen bzw. Institutionen.Der Begriff wird - in teilweise anderer Bedeutung - auch für das Management von Unternehmensfusionen verwendet, sowie im sozialen Bereich
Und aus diesem Grund trafen sich ein paar Integrationswillige irgendwo in Deutschland Und die Show konnte beginnen
Vorwärts – auf dem Marsch durch die Frustrationen
Peter sagte “
Ich fühle etwas
Klick
Es geht vorwärts,wo das auch immer sein mag.
Gäddi&Karin
Peter&Petra&Uli
Und die Guppe
Überlegen gemeinsam
Und auch Einsam
zweisam
Und alle Fragen sich
Was machen wir eigentlich hier
Wenige Mitarbeiter sorgen dafür, dass etwas geschieht, viele Mitarbeiter sorgen dafür, dass nichts geschieht. Viele Mitarbeiter sehen zu, wie etwas geschieht und die überwältigende Mehrheit hat keine Ahnung, was überhaupt geschehen ist.
Egal wo es hinführt, wir marschieren vorwärts
Operative Hektik ersetzt geistige Windstille.
Redeeinstieg: Bei der einzigartigen Gelegenheit, zu Ihnen meine Damen und Herren mit Führungsaufgaben sprechen zu dürfen, schwanke ich zwischen dem Bemühen, Ihnen zu gefallen, und dem Bemühen, Ihnen meine Meinung zu sagen.
Nur ein Drittel der Menschheit schläft jeweils. Die anderen zwei Drittel sind wach und hecken irgend etwas aus (Dean Rusk).
In jeder Organisation gibt es eine Person, die Bescheid weiß. Diese Person muß entdeckt und gefeuert werden, sonst kann die Organisation nicht funktionieren. (Parkinson)
Planungsstufen: Begeisterung – Ernüchterung – Panik - Flucht der Verantwortlichen – Suche der Schuldigen - Bestrafung der Unschuldigen - Beförderung der Unbeteiligten - Vernichtung wesentlicher Ergebnisse- Veröffentlichung unwesentlicher Ergebnisse - Fortschreibung der falschen Ergebnisse
Personalführung ist die Kunst, den Mitarbeiter so schnell über den Tisch zu ziehen, dass er die Reibungshitze als Nestwärme empfindet.
Wir schätzen die Menschen, die frisch heraus sagen, was sie denken - falls sie dasselbe denken wie wir.
Diejenigen, die meist davon reden, dass wir alle im denselben Boot sitzen, sind meist diejenigen, die sich rudern lassen
Um ein tadelloses Mitglied einer Schafherde sein zu können, muß man vor allem ein Schaf sein.
Wer glaubt, dass Zitronenfalter Zitronen falten, der glaubt auch, dass Projektleiter Projekte leiten.
Es lebe die Illusion - was kümmert uns die Wirklichkeit (Rommel).
Es genügt nicht, keine Ideen zu haben, man muss auch unfähig sein, sie auszudrücken.
Ich verspreche nichts - und das halte ich auch.
Für jedes Problem gibt es immer eine einfache Lösung - klar, einleuchtend und falsch.
Demokratie: wenn drei Löwen und eine Antilope abstimmen, was es zum Essen gibt
Wer schon die Übersicht verloren hat, muß wenigstens den Mut zur Entscheidung haben.
Mein Großvater sagte mir einst, dass es zwei Sorten von Menschen gäbe. Die, die arbeiten und die, die sich die Lorbeeren für diese Arbeit einheimsen. Er sagte mir, ich solle versuchen in der ersten Gruppe zu sein; es gäbe dort viel weniger Konkurrenz. Indria Ghandi
Teamarbeit ist, wenn vier Leute für eine Arbeit bezahlt werden, die drei besser machen könnten, wenn sie nur zu zweit gewesen wären und einer davon krank zu Bett läge.
Wenn man einen Menschen richtig beurteilen will, so frage man sich immer: "Möchtest du den zum Vorgesetzten haben?"
No matter how great a warrior he is, a chief cannot do battle without his indians.
„Letzten Endes kann man alle wirtschaftlichen Vorgänge auf drei Worte reduzieren: Menschen, Produkte und Profite. Die Menschen stehen an erster Stelle. Wenn man kein gutes Team hat, kann man mit den beiden anderen nicht viel anfangen.
Erfahrung = Wissen + Timing
Strategie ist die Übertragung von Wissen auf das praktische Leben, die Entwicklung einer Idee unter realen Umständen, die Kunst des Handelns unter großem Druck. Daher können allgemeine Leitsätze, Regeln und darauf aufgebaute Systeme unmöglich einen praktischen Wert haben
Eunuchenwissen: Darüber reden ohne je gehandelt zu haben.
Es ist absolut überlebensnotwendig, Menschen nicht danach zu beurteilen, was Sie einem sagen.
Was reimt sich auf Arroganz? Ignoranz! Distanz!
Eine Gemeinschaft entwickelt ihren Nutzen vorallem auf der Basis von Vertrauen - Vertrauen darauf, dass sich jeder an die Regeln hält und jeder die Werte achtet, für die die Gemeinschaft steht - Vertrauen darauf, dass der Verstoß gegen Regeln und die Missachtung von Werten Folgen hat.
Der Absturz beginnt, wenn Verantwortungsscheue  Verantwortung an Verantwortungslose abgebe
Talent wins games, but teamwork and intelligence wins championships.
Kapital läßt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muß man gewinnen.  
Man muß mit den richtigen Leuten zusammenarbeiten, sie achten und motivieren. Dauerhafter Erfolg ist nur im Team möglich.  
Je mehr Schwäche, je mehr Lüge. Die Kraft geht gerade.
Jede kleine Ehrlichkeit ist besser als eine grosse Lüge.
Alle Fehler, die man macht, sind verzeihlicher als die Mittel, welche man anwendet, um sie zu verbergen.